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▲怪癖男一年共放了15支針到尿道。（圖／翻攝自梨視頻，下同）
大陸中心／綜合報導
享受特殊性高潮也必須注意安全，大陸遼寧瀋陽一名35歲男子一年來嚴重血尿，求助小診所未見起色，輾轉到瀋陽軍f區總醫院泌尿科後，醫生才從X光發現他的尿道中塞了不明物體，手術後才取出已經生鏽的15支鋼針。一問之下，原來男子有特殊性癖好，每次都以塞針藉此達到敏感帶的高潮。
據陸媒報導，單身男子一年前就發現把針塞進去能讓刺激自己敏感帶，感受到高潮，但是他從未想下場就是要面臨血尿的下場。直到本月20日，再也忍不住疼痛，被家人帶到軍醫院求助，醫生透過X光才發現，他竟然在尿道裡面塞了家裡面常見的縫衣針，經過一小時半的手術後才全數取出已經生鏽的針。
主刀的曹醫生描述，因為男子的塞針方式都是圓頭朝內，尖頭朝外，因此過程中沒有直接傷害，最長的真有8～10公分、最短的也有6公分長。他也說尿道口塞異物的患者其實並不少見，像是筆芯、溫度計、鐵絲等都是常見物品，只有縫衣針倒是第一次見到。
曹醫生又說，很多人的敏感帶不同，性敏感的體會也會有所不同，像此案就是以疼痛引起敏感的感覺，他也呼籲現在已經有很多安全又專門達到高潮的器具，只是有這些怪癖好的患者可以先透過性心理醫師，有正規的性諮詢之後再來使用特殊器具，擅自塞東西是最危險的方式。
???影片點此－梨視頻
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2017年夏季世界大學運動會即將在8月於台北登場，無黨籍議員童仲彥今（15）日拿著2面台灣國國旗問柯文哲，是否可攜帶出席世大運？柯回應，可以。但世大運執行長蘇麗瓊表示，依國際大型賽事慣例，涉及非比賽相關的政治、宗教、種族符號圖騰及相關標語，不得進入任何國際體育賽事現場。
柯文哲今早到台北市議會進行「2017世大運、台北市維安政策」專案報告，童仲彥穿著印有「Taiwan」的T恤、手持台灣國國旗詢問柯文哲「可否這樣出席？」柯回應說「可以。」
僅能攜帶國旗、中華民國大專院校體育總會會旗
北市府定調，世大運期間民眾可持國旗、中華民國大專院校體育總會會旗，在觀眾席為我國選手加油。世大運執行長蘇麗瓊下午受訪時也強調，依國際大型賽事慣例，世大運觀眾席不能帶政治性旗幟，「市長可能不清楚旗幟的定義」，除了國旗、中華民國大專院校體育總會會旗，其他旗幟都是國際大學運動總會（FISU）認定的政治旗幟，因FISU希望大學生單純參加運動比賽。世大運執委會發言人楊景棠補充說明，旗幟仍須符合長2公尺、寬1公尺之規定，預計7月將對外說明世大運相關違禁品規定；並呼籲民眾，「運動歸運動、政治歸政治」。
對於柯文哲的口誤，北市府副發言人陳思宇表示，運動賽事應回歸運動本質，市府歡迎也邀請市民朋友到場替選手加油，也會依照國際大型賽事入場規定，主要還是以不影響賽事進行為最大原則。
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勞工被迫依勞基法第11條各款被事業單位解僱失業後，為非自願離職之事實，除了有資遣費做為補償外，若符合《就業服務保險法》要件，也可以向勞保局申請失業給付。
陳瑞珠
現職：諮芮勞務管理公司總經理
學歷：輔大法律研究所法學碩士
著作：《企業勞務管理 法律手冊》(1~5集)
一例一休勞工休假新制勞基法更修後，至今各界仍引為話題，似乎負評影響猶未能平息。因周休二日中的「休息日」雇主無力負擔加成加班費，或企業因人力配置衝擊不及，紛紛設法改以自動化設備，甚或漸漸的企業雇主已考慮裁減人力，部分事業單位經公司董事會議決議後，必須進行部門人力調整計畫，減除雇用勞工人數。
過去若有不曾面臨如此狀況恐須大量裁撤員工，則企業遇有資遣勞工之必要時，應如何作業，始能免於不慎而受罰？而勞工若不幸，名列被裁員之造冊中，應如何維護其於相關勞基法保障上之權益？
預告期間 資遣費補償
一例一休新法上路後，各項規定使企業勞務管理窒礙難行，至今職場排班亂序，就業不安定持續發酵。國內部分企業面臨營運困難，業務緊縮，無奈必須對現有勞工資遣。
所稱「資遣」，係指事業單位雇主依《勞動基準法》第十一條及第十三條但書規定終止勞動契約之行為時，並應依據《勞動基準法》第十六條給予預告及依第十七條或《勞工退休金條例》給付勞工資遣費作為補償。
雇主歇業解散勞工依法受資遣費權益給付保障外，另勞工基本權益尚能依勞基法第十六條向雇主請求「預告期間」之工資補償；也就是說，雇主須於下列時間做預告通知解僱程序，或未能按預告程序則應按預告期間之天數補償工資，如：
(1)繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
(2)繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
(3)繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
還要注意的是，企業因營運方針改變，擬進行併購或改組時，對於未留用之舊勞工，雇主亦應依法辦理資遣通報(參照行政院勞工委員會於九十二年十一月十一日職業字第0920059015號函釋）。
大量解僱 依法通報
再者，何謂「大量解僱」？企業遇有必要資遣人力時，應達多少人始有通報義務？
大量解僱勞工時，應於勞工離職之十日前，將被資遣勞工之姓名、性別、年齡、住址、電話、所擔任工作及資遣事由等事項，列冊通報當地主管機關(勞動局)，以免在不知作業程序下受罰。而企業其資遣原因若係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應於資遣勞工離職之日起三日內為之。
按《大量解僱勞工保護法》於九十二年二月七日修正之條文第二條規定，所稱大量解僱勞工，係指事業單位有《勞動基準法》第十一條所列各款情形之一，或因併購、改組而解僱勞工，且有下列情形之一者：
一、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿三十人者，於六十日內解僱勞工逾十人。
二、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在三十人以上未滿二百人者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數三分之一或單日逾二十人。
三、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在二百人以上未滿五百人者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數四分之一或單日逾五十人。
四、同一事業單位僱用勞工人數在五百人以上者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一。
非自願離職 勞保失業給付
於此，勞工被迫依勞基法第十一條各款被事業單位解僱失業後，為非自願離職之事實，除了有資遣費做為補償外，如果符合《就業服務保險法》之要件者，也可以向勞保局申請失業給付，以暫時維持失業時期待業期間的經濟所需。
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曾被強制停卡的記錄仍可辦理貸款或信用卡嗎？
強停是否能辦理其他相關的消費性金融產品，關鍵在於您是否將前項債務已經做清償過的處理，若無，是無法辦理他項產品的，若有，便要參考您現行的工作內容，基本對於 強停的貸款人，銀行的要求都會較多，需準備的資料有：
1.需附上清償證明，且最好滿一年以上
2.薪資轉帳存摺
3.勞保異動明細表
4.身分證影印本
無工作、自由業、名下有房子可貸款嗎？
還是可以貸款的。房貸本身就需要保人，以確保還款來源，建議您可以辦理房貸，而可貸金額需視鑑價狀況與銀行核貸成數而定。
最低應繳金額該如何計算？
最低應繳金額的計算，通常包括：
信用額度內各信用卡帳戶下之全部消費帳款（包括當期及以往各期未償還之金額）的2%-5%及預借現金未償還金額的10%。
＊根據金管會規定：自95年4月1日起實施。（依各銀行規定而有不同）
我想了解貸款下來的時間從辦到下來計多久?
市面上各家銀行貸款商品玲瑯滿目，再加上每家銀行貸款商品的利率及條件不盡相同，不同的人有不同的貸款需求，市場上多家銀行雖然提供給不同條件的客人多種貸款方案，最長也需要6~8各工作天撥款完成，最短也需要三個工作天撥款完成。
有關個人信貸”小白”問題？
其實小白的解釋為四十歲以內，無任何與銀行信用往來記錄 , 銀行在無從斷定的資料下，只能從『工作』去篩選客戶。
什麼是民間借貸？
民間借貸是在民間自然形成的，為了解決生活中的金錢煩惱而存在。民間借貸合法化的概念卻是在近代才逐漸形成，可是民間借貸存在的歷史卻相當悠久。 既然有合法的民間借貸，自然也存在著不合法的民間借貸，合法的民間借貸與銀行的性質有些相似，會站在人性的角度思考契約，而不合法的民間借貸也就是大家常聽見新聞報導的『高利貸』，可說是沒有人性的借貸契約！只要借款的對象是高利貸，那這輩子想要擺脫掉金錢的束縛可說是難上加難了！ 想要好好的利用民間借貸，首先就要瞭解民間借貸，即使不是全盤的瞭解，最起碼要知道借貸的對象是否合法，才不會傻傻地被騙進高利貸的火坑當中！
銀行借貸與民間借貸的區別？
銀行借貸就是由銀行核准的借貸，舉凡一般的房貸、車貸、學貸以及信用卡皆是，但是銀行一般傾向承做金額較大的借貸，或者是需要抵押的借貸，並且借款對象的條件要求較高，要準備的資料多，手續繁瑣，不過借貸利率會比民間借貸來的低。 但是中小企業的資金需求一般都是短暫且急迫的，很多狀況下沒有多餘的時間來等待銀行批准，也沒辦法短時間準備好貸款所需要的資料。因此很多中小企業會選擇民間借貸，因為手續簡單，放款快速，很適合中小企業的借貸救急。 民間借貸提供了中小企業另一個借貸救急的途徑，幫助他們度過短期的難關，但是民間借貸也最常出現糾紛，因為很多時候為求方便快速，往往忘記簽訂借貸契約書。沒有借貸契約書就很容易造成誤會，也讓一些居心不良的人懷有得過且過的心理。 民間借貸是存在風險的，銀行借貸都是要有抵押的，民間借貸就依不同的公司而有不同的規定，因為民間借貸對借貸雙方都存在風險，所以在借貸時要清楚瞭解每一個借貸的細節。
民間借貸與高利貸的區別？
民間借貸是指公民之間，公民與法人之間，公民與其他組織之間借貸。只要雙方當事人意思表示真實即可認定有效，因借貸產生抵押相應有效，但利率不得超出法律規定。 所謂高利貸也是民間借貸一種模式，只要是民間借貸利率超出了國家法律規定，就應被視為『高利貸』！
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